Por Miriam Camacho
¿La Inteligencia Artificial podría suplir el trabajo de un periodista?
Respuesta de la Inteligencia Artificial:
Puedo ayudar con tareas periodísticas como la generación automática de contenidos y el procesamiento de grandes cantidades de datos, sin embargo, no puedo remplazar completamente el trabajo de un periodista, ya que los seres humanos tienen habilidades únicas como la capacidad de hacer juicios éticos, preguntas importantes y tomar decisiones informadas. Además, los periodistas también pueden agregar un enfoque personal y un punto de vista único en sus reportajes, algo que un sistema automatizado no puede replicar.
Esta pregunta se le realizó mediante Chat GPT, una aplicación de inteligencia artificial ya existente que pretende ser el parteaguas para la llegada masiva de inteligencia artificial cada vez más sofisticada, que indudablemente vendrá a remplazar millones de empleos.
Se calcula que para el 2030 la Inteligencia Artificial habrá suplido entre 500 y 800 millones de empleos, de los cuales según la tendencia, sólo podrán reincorporarse al sector productivo el 15 por ciento y será sólo con la adquisición de nuevos talentos.
¿Qué es la Inteligencia Artificial?
Es la combinación de algoritmos planteados con el propósito de crear máquinas que presenten las mismas capacidades que el ser humano, los avances en el sector privado son mucho más sofisticados pero poco a poco van teniendo más presencia en la vida cotidiana de la gente común a través de la automatización; sin embargo, no tienen aún la capacidad de sentir, por lo que no resulta fácil emitir juicios, tener compasión o generar puntos de vista propios, además de que la aplicación Chat APT en particular, solo genera resultados con la información existente hasta el año 2021.
Durante el seminario en línea impartido por el Instituto de Certificación Empresarial de México (ICEMÉXICO) titulado “Inteligencia Artificial el futuro del Trabajo” se profundizó en cuanto a la llegada de la tecnología a todos los sectores de la sociedad y mucho de lo que puede reemplazarse, se conoció quiénes son los tecno-optimistas y tecno-pesimistas haciendo referencia a quienes creen que las herramientas tecnológicas serán aliadas para mejorar la calidad de vida y capacidades de los humanos o quienes consideran que la IA acabará con todas esas virtudes y serán suplidos en sus puestos de trabajo.
Los ponentes de la cátedra, Kristian Ríos fundador de ICEMEXICO y Ana Karen Campos, directora general adjunta de la misma empresa, dicen que la inteligencia artificial tiene sus orígenes desde los años 50 con la llegada de la computadora y ha ido apareciendo cada vez más durante los años con innovaciones más significativas, aunque se consideran que 2023 es el año en que despuntará la IA, es el parteaguas de la Revolución Tecnológica, con la que los empleados tradicionales tendrán que adaptarse o esperar a desaparecer.
En primera instancia, las carreras que se dedican a las ciencias exactas corren un riesgo mayor de desaparecer pues los algoritmos de la IA son tan extensos que fácilmente y en minutos pueden hacer el trabajo de un matemático, físico, administrador, programador, entre muchos otros; como ejemplo se pidió al Chat GPT que hiciera una dieta para una persona con determinadas características y en menos de un minuto ya había hecho la labor de un nutriólogo, además de que explicaba todo lo que había que saber el paciente respecto a la dieta.
En otro ejemplo, una maestra pidió que la aplicación hiciera su planeación, para una tercer grado de primaria pública en determinada escuela, en segundos la aplicación le planteó todo el esquema de estudios con objetivos, actividades, libros, etc., así continuaron los ejemplos con diversos perfiles y los resultados de la aplicación fueron sorprendentes, incluso se puede vincular con otras aplicaciones para que simplifique la labor en diversas áreas.
Diego Ruzzarin, influencer brasileño que se asume como tecno-pesimista destacó que si bien la Inteligencia Artificial ha crecido bastante aún no puede asumirse como la panacea, pues es solo una aplicación que integra y acumula información de otros sobre posturas ya existentes, no innovan ni crean cosas nuevas por si solos, sin embargo sí hay que tener en cuenta que amenazan el mercado laboral puesto que sí hace muchas cosas que gente común realiza, por lo que se espera que con la automatización, disminuya la oferta laboral para los humanos en diferentes sectores productivos.
Solo el 15 por ciento de quienes perderán el empleo en un futuro inmediato podrán adquirir nuevos talentos para emplearse y serán quienes cuenten con los elementos tecnológicos, condiciones estructurales y la capacidad de adaptarse, el problema es que de acuerdo con estadísticas, las personas mayores de 40 años no pueden generar nuevos talentos a través de la digitalización , pero quienes sí, entrarán en un círculo vicioso pues se profesionalizarán en la automatización y entre más gente programando haya, menos empleo para humanos habrá.
Otro grave problema es la educación en México, los esquemas tradicionales ya son obsoletos, no están enfocados en las nuevas tecnologías, en otros idiomas o en competencias innovadoras por lo que, lamentablemente, seguirán egresando generaciones que tendrán menos posibilidades de empleo pues con la automatización, las empresas que actualmente tengan disponibles 10 plazas, en un futuro lo reducirán a una e invertirán más en esquemas digitalizados.
La visualización de este fenómeno es que a corto plazo será destructivo pues con el boom de cualquier revolución habrá quien muera y quien subsista (en sentido figurado) y quienes desde ahora padezcan rezago educativo o tecnológico serán quienes queden fuera de la nueva fuerza laboral, pero a largo plazo quienes sobrevivan a la transición tendrán la oportunidad de simplificar procesos, optimizar tiempos y por ende lograr mejores resultados en cualquier especialidad.
